ساز و کارهای ارزیابی شایستگی سرمایه های انسانی

دانلود فهرست مطالب

لینک خرید نسخه e-book این کتاب

پیتر دراکر معتقد است هیچ سازمانی نمی‌تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. بنابراین می‌توان گفت فلسفه وجودی یک سازمان، انسان‌ها هستند و بدون شک نیروی انسانی شایسته، محور بهره‌وری و به عنوان یک سرمایه مهم‌ترین عامل ایجاد و توسعه ارزش و کسب مزیت‌های رقابتی پایدار می‌باشد.

بدون تردید هزينه‌های ناشی از عدم انتخاب و به‌کارگیری كاركنان شایسته قابل توجه می‌باشد به گونه‌ای که تحقیقات نشان می‌دهد بهترین برنامه‌ها، اقدامات و حتی سرمایه گذاری‌ها، قادر نخواهند بود یک انتخاب غلط نیروی انسانی و ضرر و زیان ناشی از آن را جبران نمایند !!!

شايستگی، تصويری از يك انسان رشديافته را نشان می‌دهد كه برای انجام يك کار، آمادگی‌های كامل را از هر جهت (دانش، مهارت، رفتار، توانایی) داشته باشد. در واقع شایستگی‌ها ارائه‌دهنده الگو و استانداردی هستند که بیانگر قابلیت منحصر به فرد و عملکرد برتری است که ارزش و تمایز ایجاد می‌نماید.

بنابراین، شایستگی‌های مورد نیاز حال و آینده باید شفاف و واضح و به شیوه‌ای ساختارمند تعیین، تعریف و مدلسازی شوند و با ساز و کارها و روش‌های مناسب، کارا و اثربخش مورد ارزیابی، سنجش و توسعه قرار گیرند تا بتوانند با پاسخگویی مناسب به تغییر و تحولات محیطی، ضمن همسویی و یکپارچگی با ارکان راهبردی و جهت‌ساز سازمان باعث تحقق اهداف و استراتژی ها شوند.

در این کتاب تلاش شده است، با توجه به اهمیت و ضرورت موضوع و نوپا بودن رویکرد شایستگی در مدیریت سرمایه انسانی در کشورمان، با بهره‌گیری از رویکرد فرآیندی و همسویی استراتژیک، مبانی کاربردی و روش‌های ارزیابی شایستگی سرمایه‌های انسانی به صورت گام به گام و با بیان و روشی ساده و قابل کاربرد برای تمامی سازمان‌ها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ و مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی تشریح گردد.